您好!欢迎访问亚博安全有保障!
专注精密制造10载以上
专业点胶阀喷嘴,撞针,精密机械零件加工厂家
联系方式
陈小姐:13899999999
周先生:13988888888
您当前的位置: 主页 > 新闻动态 > 技术支持 >

技术支持

应聘员工居心设套“勒索”,餐饮老板如何制止招聘风险?

更新时间  2022-03-01 01:13 阅读
本文摘要:餐饮行业的招聘大部门都保留着简朴粗暴的方式:缺人了,贴一张海报或者通告,等人“愿者上钩”。实际上,餐饮招聘的历程中有许多细节,企业一旦没有注意,就容易在与员工发生纠纷时被抓住把柄,“惹祸上身”。轻则造成经济损失,重则影响公司声誉。 那么招工究竟要注意哪些细节?有哪些坑是餐企容易踩的?本期餐饮知识树,我们来谈谈餐企老板要怎么招工。(天天一篇干货,助力餐饮人发展!接待关注“餐饮知识树”)今年年中,珠海餐饮圈爆出了一名“诉讼狂人”弥某。

亚博网站安全有保障

餐饮行业的招聘大部门都保留着简朴粗暴的方式:缺人了,贴一张海报或者通告,等人“愿者上钩”。实际上,餐饮招聘的历程中有许多细节,企业一旦没有注意,就容易在与员工发生纠纷时被抓住把柄,“惹祸上身”。轻则造成经济损失,重则影响公司声誉。

那么招工究竟要注意哪些细节?有哪些坑是餐企容易踩的?本期餐饮知识树,我们来谈谈餐企老板要怎么招工。(天天一篇干货,助力餐饮人发展!接待关注“餐饮知识树”)今年年中,珠海餐饮圈爆出了一名“诉讼狂人”弥某。

弥某经常会到餐饮企业应聘,“居心”违反纪律、违规操作、和其他员工起冲突,让企业辞退自己,然后黑暗抓住企业把柄,申请劳动仲裁、提起诉讼,向餐厅“勒索”种种“赔偿”。其实,只要餐厅卖力招聘的人在百度上搜弥某名字,就能瞥见其劣迹斑斑。但就因为餐企缺乏对弥某举行配景观察,让弥某一再得逞。而这事一出,也让不少餐饮老板意识到配景审查的重要性。

除此之外,餐企在招工时另有许多执法风险,用人单元稍不注意就容易踩坑。红餐发展社明星导师侯其锋曾在【餐饮劳资关系法务课】中提到餐饮老板招工要注意的细节。下面。

我们联合了相关资料,归纳为“三审四不两关键”,希望能给列位作参考。小结万事讲求“善始善终”,得有好的开头、完善的制度,才气让企业和员工都能在公然、透明、对等的情况下配合进步和发展。对于企业来说,虽然我们可以有许多规避风险、约束员工行为的行为和空间,但在制定规则的时候,我们也要仔细想想:我们到底要招聘怎样的员工,怎样的员工才对我的企业真正带来资助?一味压榨员工、苛责员工的企业并不能真正留住人才。

适当松绑,以人为本,塑造好的企业文化,才是人才喜欢去的企业。编辑 | 红餐_孟里设计 | 红餐_雅琪天天一篇干货,助力餐饮人发展!接待关注“餐饮知识树”(民众号:hongcanczs)。


本文关键词:应聘,员工,居心,设,套,“,勒索,”,餐饮,老板,亚博安全有保障

本文来源:亚博安全有保障-www.jyhconn.com